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时间: 2024-10-17 18:19:33 | 作者: 成功案例
详细介绍
工作十年,某事业部班长岗位,专科这个学历干到班长基本到头了。依旧在倒班,工资算上各种补贴,到手8000多,七险一金顶配交,扣得比较多。
某事业部工作1年,不算福利和七险一金,纯到手年薪17-19w。但是涨的太慢了,没什么契机升职的话,以后也差不多一直这个水平了。
某事业部工作,2020年入职,2022年税前24w。领导挺好,工作也不累,所在的部门非核心,就是每周只能单休。
某事业部班长岗位,基本工资14万每年,其中的15%是年底和年终奖一起发的。年终奖分两次发放,年中一次,年底一次,年终奖4-6万,(包括前面扣的基本工资的15%)。年度调薪按照盈利情况每年都有,和所处的薪酬带有关,远离薪酬带且绩效好,调薪比例高,反之则低。每个季度有季度奖800-1200。每月平均到手1万(不倒班,没有倒班津贴的情况下),倒班会在此基础上多1000多。每月饭补750,工业园补贴800。五险一金全部按最高比例缴纳,缴纳基数1.72w。公积金按12%比例缴纳。补贴主要是住房补贴、高温补贴、其他补贴、过节费、加班费、节日礼品,生日礼品等。社招人员住宿补贴两年1.5w,取暖费每年发放1700元,过节费平均1000元,生日、节日有礼品。
研发岗位,收入税前28w+。万华七险一金是按全年月平均收入的12%交的,也就是说只要你是研发工程师,第二年的公积金一个月5000多。在烟台这个海景房也就一万多的小地方,这个工资真的不错了。加班都会存在,大概是大小周吧(今年一月份发的年终奖和三月份发的项目奖一共比去年高3w左右,今年收入超过30w了)。
硕士学历,研发岗位,工作一年半。年底绩效+年终奖一共10w,扣税8000。全年实际到手21.6w。住房公积金每月3000。烟台市给了2.4w补贴。面试说双休,来了单双休。然后还总把各种会议活动安排到周六,不去不行。实验挤时间做,总有写不完的材料,周报月报季度报,周汇报,月汇报,季度汇报。要签竞业协议,离职后三年不能从事相关行业工作。
2022年东北五校硕士毕业(本硕均双一流),同年入职万华,校招的时候写的薪资是20w。工资的20%会被当作绩效,年中和年末才发,如果年终评分被打3分(能胜任),绩效基本维持。提倡白加黑,5+2奉献,如果只是做好本分不去加班,可能年终评分只会被打2分,那绩效就会降低。至于开始说的20w,有4w是奖金,奖金第一年固定,之后就浮动了。2020年开始实行末尾淘汰制,连续两年绩效2分就辞退,2分的比例是4%。
技术开发中心岗位,工作3年,年收入税前40w。没人打下手的情况下,单休都比较难。其实是进入的分中心和课题组,刚来的话有些会很轻松,但是过了新手期,开始独自带组的话,压力还是很大的。实验室倒不是说天天泡,因为手底下有硕士和专科生。
万华是周六需要无偿奉献上班的,万华烟台磁山总部距离市区大概有几十公里,都在荒山野岭,周遭除了万华就是马路,中午只能吃食堂,上下班都是班车。磁山总部每天的节奏是666,早上6点起床,7点班车上班,下午6点坐班车到家,一周工作6天。
年休假标准7天,按照工作年限增加,社招人员会算上以前的工作年限增加年假,年休假是带薪休假,
烟台食堂的伙食以前一般,现在改为自助餐,12元随便吃(公司补贴餐厅8元),菜品口味还行,对这样的价格来说相当实惠。
有团建、联谊、集体婚礼之类的活动,尤其是节日节点左右,活动会多一点,还会有小礼物,调动了员工的积极性,也能够最终靠活动结交到很多新朋友。
公司对于新员工会给分配宿舍,宿舍条件也很好,有独立的卫浴,房间里还有电视、wifi啥的设施齐全。
买房会给你20万的无息贷款,每个月从工资里扣除,但是一旦用了,跳槽就难了。
万华的应届生招聘简章开出的薪资很诱人,博士毕业的综合年薪能够达到45w+,硕士的综合年薪能够达到26w+,本科的综合年薪能够达到16w+。
对于这个应届生综合年薪,很多人提出了质疑,因为要拿到这个综合年薪需要有很多限制条件。
假设一个学生从知名的的985学校硕士毕业,第一年的26w综合年薪中,6w其实是一次性奖金,在试用期过后分两次发放,第二年开始就没有了这笔奖金,以后也不会有这个6w奖金了。这个奖金相当于对应届生身份的买断。对于普通非211/985的应届生,也不会给6w这么高。
(1)基本工资:其中80%的基本工资按月发,20%的基本工资作为绩效考核分两次按特殊的比例在年中和年底发。其中的含义就是,20%的基本工资作为押金被公司扣住,如果不每周上六天班,不干到666,年终绩效被打2分,其中基本工资的一部分会被扣掉。如果你在年中离职,这一部分20%左右的工资是可以不全部给你的,要有这个心理准备。
(2)年终奖金:不同部门间差距极大,如果在亏钱的部门,年终奖金可能不超过1个月,如果在利润好的部门,可能有4个月以上。
(3)其他杂项:研发岗位的研发津贴;磁山偏远地区工作补助;房补(烟台不一定有,外地可能有);地区补助(北京上海之类的一线城市有,非烟台区域有可能有);午餐补助;春节中秋的过节费不超过1500元;总裁奖(不是每年都有);一线生产高低温补贴;公司缴纳的公积金以及补充公积金等。
如果岗位在烟台,又不是研发岗位,无另外的地区和房补补助,每月税后到手有可能还不到1w,年底可能最多是2-3w左右。到手收入在最高的情况下,预估在15-16w万附近。
美孚最低都是税后月薪1.3w往上,不算年终奖和补贴还有各项福利。6险一金+补充公积金。
ATL不用加班,不上夜班,硕士税前至少20万,年终奖至少6个月,未来可以拿宁德15w补贴,可以跳槽到任何大的锂电池行业和车企。985硕士offer难度,ATL CATL 万华中央研究院研发岗,而且观察录取学生的质量,基本上ATL和CATL都是国内重点985,清北和美国硕士都有。
去央企中石化镇海炼化,倒班时间长,本科、硕士都要至少要倒班两三年,但是央企工作强度低,除非不适应夜班。去年镇海炼化基层员工年终奖发了10w,但央企操作岗位工资不高,6000左右。
万华下辖好多事业部,不同事业部的薪资差不多,但是奖金区别会很大,好的事业部奖金多,大专跟本硕差不多,甚至还高于本硕。
好的事业部有两个,分别是聚氨酯事业部和功能化学品事业部。有的事业部产品差,没出路。
生产岗位倒班起码2-3年才能转长白班,倒班模式各个分公司略有不同,烟台基地是白夜休白夜休休休,白班一般是双休。白夜休白是常态,主要公司在大力扩张,缺人手、加班多是常态。年底的时候,工资涨幅不大,大概5%左右。
研发这块得看部门。我所在的部门待遇较好,工作还算可接受,去年年终绩效四个月工资,虽然也奉献周末。大家学历普遍比较高,起码硕士这块都是985、211学校毕业的。上班时间确实比较长,工作地点磁山工业园太偏了,早上六点多出门,下午下班回来七点,通勤时间接近两小时。
烟台研发岗,周围都是高智商的人才,公司还是挺重视人才培养的,平时给我们研发团队的资金也比较靠谱。园区的环境还是不错的,绿化率也很高,园区的湖里还有天鹅,吃完饭在湖边散散步看看风景还是很舒服的。
我们平时大部分时间都是从事研发技术,工作状态跟以前读研做项目有点像,氛围也是,大家围绕一些技术问题开展讨论,学习氛围还是很浓厚的。可以跟很多大神切磋学习,学到不少新知识。
公司这几年确实扩张太快,一些项目没有底蕴和人才储备,像新能源这块就是这样的,从catl 、atl 、byd等企业高薪挖人,但由于眉山那边条件不好,效果不明显。石油化学工业产品这块其实是太少了,自己做的东西并不多,目前烟台已经有了一些实际项目了。总体来说,如果你是做mdi方向的,完全不需要过多的担心来万华;如果是做新能源或者石油产品这方面的,选择万华。
聚氨酯国内销售岗,一个月出差天数少则十二三天,多则十七八天,这指的是每个月正常连续出差。平时临时有事情,还会随时出短差。偶尔周六会值班。
聚氨酯事业部国际业务部的销售90%概率会出差,现在默认都是半年回来一次。
国内业务部是万华历史最悠久、最核心的销售部门,负责国内的聚氨酯系列新产品销售,当然盈利也是最多的。全公司都觉得在那个部门很爽,产品不愁卖。但听那里的同事说,现在也很难、产能扩张太快,市场不景气,压力也很大。全公司能不能过个好年,年底奖金发的多不多,就看国内业务部这一年干得咋样。部门整体互作氛围不错,销量压力不会到个人头上,毕竟市场占有率高,销量不好一般就是大环境不好。但是部门人员很多,晋级的空间存在限制,因为结构稳定,所以职位固定好了,不像一些事业部,还在发展,新岗位会多一些。如果应聘到这个部门,我感觉算是不错的,但是那里面也分产品,入职之后才会确定卖什么。
大区HSE活比较杂、事情多,不如厂前区的hse总部,总部主要是干对接和总结的活,工作量能稍微缓和一点。
一般烟台基地住在开发区的比较多,也有很多住福山区,少部分住芝罘区、莱山区,房价均价一万多点。住宿的话,有东泰和珠江路两个宿舍区,单人间和双人间都有。烟台水果丰富且便宜,海边风景不错。开发区有万达、永旺等商场。可以去芝罘区的动物园、植物园、南山公园、炮台等地,基本都免费。
青岛科技大学招人较多,被当作211大学的待遇对待。离职率近几年慢慢增高、适合有奉献精神的人。低端职位谈薪空间较小,但整体待遇不错,适合烟台或者山东本地人。
简历投递渠道主要是化工英才网、猎聘、微信内推。面试会询问以前的工作经历,为何来万华等。
最后,附一个万华化学的简介(转载自公众号:闲话国企),供不了解万华化学的读者参考:
万华化学集团股份有限公司是一家全球化运营的化工新材料公司,起步于1978年,2001年在上海证券交易所上市。公司总部在中国 山东省 烟台经济技术开发区三亚路3号,是一家国资控股的上市公司。
公司以技术创新为第一核心竞争力,拥有极具竞争力的MDI制造技术和产业链完整的ADI制造技术,以及C2/C3/C4完整石化产业链。业务聚焦聚氨酯、石化、精细化学品、新兴材料四大产业平台,相关这类的产品大范围的应用于生活家居、运动休闲、汽车交通、建筑工业、电子电气、个人护理和绿色能源等涉及国民生活的方方面面。
万华化学,坐拥3000亿市值,连续四年净利润超百亿,是中国唯一拥有MDI自主知识产权的企业,年产量达260万吨,为世界最大的MDI供应商。
中国石化第二、台塑第六、中石油第十三,恒力石化后来居上跃居第十五、先正达位列第二十六位;万华化学位居第二十九、荣盛石化第四十二。
万华化学连续五年实现净利润过百亿,出售的收益近千亿,2021年度营业收入1455亿,净利润246亿,2022年度上半年营业收入891亿,净利润103亿。公司全世界内共有员工20000余人,国内员工15000余人,其中博士200余人、硕士2800人、本科4700人,平均岁数29岁。
万华化学最大股东烟台市国资委,第一二大股东都是烟台国企,第三大股东是宁波市国企,故其为国资控股的国内上市公司。
公司在烟台(蓬莱)、宁波、福建、四川、匈牙利等拥有生产基地,打造高端化、数字化、一体化的绿色生态化工园区。
在海内外拥有烟台磁山全球研发中心、北京研发中心、宁波研发中心、上海技术服务中心、匈牙利古德勒研发中心,形成了从基础研究、工程化开发、工艺流程优化到产品应用研发的创新型研发体系。2021年新增研发投入31.7亿元。
万华化学有1个总部【烟台】,5个生产基地,3个研发中心和13个销售机构。
万华化学(美国)有限公司 2319 Timberloch Place, Suite I, The Woodlands
1978年,中国引进300万平方米/年的合成革生产线万吨的异氰酸酯(MDI)装置。
1993年,万华开始自主改造之路。1995年,MDI装置年产量首次突破1万吨。
2004年,万华成为国内化工领域率先引进美国杜邦安全管理体系的公司,从严提出“零伤害,零事故,零排放,建设花园式工厂“的HSE目标。
2010年,万华宁波工业园二期30万吨/年MDI装置及配套工程建设项目全面试车成功。
2011年,万华收购匈牙利宝思德化学,迈出了国际化进程里程碑式的一步。
2013年,烟台万华聚氨酯股份有限公司更名为万华化学集团股份有限公司。
2014年,万华烟台工业园老厂搬迁60万吨/年异氰酸酯一体化项目全线一次性投产成功并生产出合格的MDI产品。
2015年,PO/AE一体化项目全线投产并生产出合格产品,涂料和特种化学品装置陆续投产,万华烟台工业园一期工程全线竣工,万华搭建起聚氨酯、石化、精细化学品三大产业平台。
2017年,万华珠海项目整体一次性试车成功。同期,万华烟台工业园二期项目涵盖百万吨乙烯项目、PC等20余项高的附加价值化工新材料项目开始建设。
2019年,万华化学全资收购Chematur Technologies AB(瑞典国际化工)。
2020年,乙烯裂解装置一次性开车成功并产出合格产品,万华乙烯产业链关键装置全部开车成功。
以上福利待遇针对烟台市的消费水平还是很不错的,其生产基地和研发中心涵盖北京、烟台、宁波、福州、珠海、眉山等城市,供各位选择。
中国民营化工最强企业了,盈利一度超过中石化,七险一金比国企还强,国企通常也就五险一金而已,之前听说国企和中石化的一些一线员工跳槽到那里工资涨不少啊
我同事的儿子,去年山师大化学分析专业硕士毕业,进不了万华[捂脸],人家就没去他们学校校招
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