工人流失的问题，一直在升级；需要大量劳动力的工厂老板，面临一个尴尬的境遇，曾经害怕没有订单，而如今却大量订单摆在面前却不敢接。

  据老铁了解，年底了自己上班的工厂就遇到了这种情况，工厂老板整天感叹：招不到人，到底工人都去哪里了？为什么曾经从不缺人的工厂遇到了“用工荒”？我们来听听亲身经历的打工者是怎么说的。

  做十几年的老员工，我最有发言权，小工厂为啥招不到人，招不来人，这跟他的企业文化，管理机制，晋升制度有关；踏实干的，十年二十年，你还是作业员；调皮捣蛋的，会喝酒巴结人的，都是管理层。

  现在很多企业还把90后，00后当70后，80后那样对待。认为能任劳任怨，忍气吞声。现在社会就业门路广，年轻人更看重工作环境，更需求尊重和包容。所以现代企业在用工上再像以前不把工人当人以后很难招到人。

  流水线的生产量，甚至有时忙的，上厕所都没时间。并且还有十二小时，员工做再多都不满意。委屈不说，一个月还拿不了多少钱，流水线劳动强度大，一般人身体没有办法接受，手慢一点的员工根本没办法生活。

  推荐语：虽然说，在如今的这个社会中，找份工作已经不是特别困难的事，但好工作都有一个最低学历的限制，毕竟学历是走向好岗位的敲门砖，这是事实。

  而社会上那些学历较低的人，往往特别难找到一个好的工作，他们往往只能选择一些简单易操作的工作，比如进工厂打工，就是他们最适合的选择。

  但是，最近几年来一些地区频频曝出的“工厂招工难”问题，着实令人感到诧异。

  毕竟，另一边是很多人找不到满意的工作，而另一边却是工厂经常性地出现用工荒，这两个原本可以“互补”的现象，如今却分道扬镳。

  比如在前不久再次爆发的“广东招工难”问题中，就有不少工厂老板表示：工人十分难招，而且工人通过种种补贴招来之后，却也是干几天就“提桶跑路”了，完全不明白这些员工到底在想什么，一点吃苦耐劳的精神都没有！

  对于干几天就“提桶跑路”的现象，很多工厂青年吐槽说，其实这也怪不得员工。

  很多员工，进了厂里才发现，流水线简直跑得比火箭还快，天天穿的都是太空服，可恶的是小管理还经常把员工不当人看，想骂就骂；虽然工厂承诺包吃住，但吃的就跟“猪食”差不多，工作就是站着忙一天，这换谁谁都受不了。

  于是乎，网上关于进厂打工的一个段子就出来了：火箭线、太空服、管理刁、吃猪食、站一天，打工人只能分分钟提桶跑路。

  据悉，如今国内大部分工厂的上班时间是两班倒，有些甚至还会超过12个小时。员工们几乎是机械的工作完就休息，就没有娱乐时间。一直循环往复的工作实在是过于枯燥，而且坚持的时间久了身体也吃不消，比如说长期熬夜轻易造成很多的“后遗症”发生。

  对此，也有不少进厂打工的过来人表示：好的工厂一般都不用招工，因为很少缺工人；即便是缺工人，靠员工相互介绍都能轻松解决招工问题，根本不需要老板去担心。

  相反的，如果工厂只想着如何“剥削”员工，一味地只想着压榨员工获得更大的收益，那么这样的工厂肯定会出现招工难问题，而且如今互联网时代信息交流如此发达，工厂出现不良口碑后，也会被打工人集体“拉黑”。

  人性需要什么，你就给员工什么。员工需要公平，你给他公平；他需要多劳多得，你帮他算得清清楚楚。

  1）入职3个月以上：业绩平衡点为低值（如20万/月），主要关注过程考核指标，比如访问量，跟踪量，考核分值等，设置小额奖励

  2）入职6个月以上：业绩平衡点为中值（如40万每月），主要关注效果性指标，比如毛利，回款，培训考核等，奖励力度偏中间值。

  3）入职一年以上：业绩平衡点为常规值，比如说可设为50万元每月，主要关注毛利，回款，培训考核等，奖励制度为常规值

  4）高级业务员：一年平均业绩达到500万以上，第二年就可升级为高级业务员，薪酬可增加20%-30%,设置高值奖励制度

  高级业务员可以升级为业务经理，业务经理则对其下属采用不一样的业绩平衡点，等级薪酬也将进一步提高

  2）高级业务经理：一年团队人均业绩达到500万以上，不包含本人业绩，第二年晋升为高级经理，享受更高的提成分配

  注释：这种方式是建立在提成的基础上的，年终奖时可以额外奖励优秀的员工。每年的奖励分三年发放到位，如果员工离职，则不再发放奖金

  比如说，高级业务员，业务经理都可以有机会成为内部合伙人，一起分享企业利润红利

  可以先做三到五年的合伙人模式，再做股权激励最好。合伙人就是员工自掏腰包入股，但是不拥有公司股份，并且合伙人也不享受剩余价值，而是分享增值部分的剩余价值。我们只需要匹配好企业的分配率、员工的回报率就好了，说现实的一点，只要比员工把钱放在银行的利润高，那就可以。

  高级业务经理培养年业绩达500万以上的的业务员超过10人的，就能成为企业股东或者自己成立分公司，拥有一定的自主权。

  给员工做了3-5年的合伙人以后，根据其贡献，制定不同的合伙机制，可参考以下两种

  1.契约：测算公司的股本，签订股权代持合同，让那个优秀的员工成为企业股东之一

  总结：现在很多企业很多采用底薪加提成的激励政策，所以，没有让公司二婚员工成为利益共同体，所以就导致很多优秀的员工被挖走。而李太林薪酬全绩效模式，利用多元激励模式，达到留住优秀人才，提升企业业绩的能力。

  对于一些刚入职的业务员来说，前三个月比较难，因为业务不熟悉，销售技巧也不熟，所以就很难赚到钱，压力也比较大。再加上企业对员工的开单要求也比较高，所以，一些运气不好的业务员，很难挺过这三个月。但是，如果延长考核周期，企业又容易赔钱。所以，必须要优化薪酬模式，让员工在开单前，能够最终靠承担其他工作来赚一些钱。

  而所谓的PPV产值量化薪酬模式，就是指将员工的工作职责，工作内容，工作项目，工作结果等以一种可以量化考核的方式来进行利益分配，形成一种多劳多得的利益分配机制，

  PPV模式让那个业务员能做到一专多能，成为复合型人才，同时做更多的事情，也能获得更多的收入。比如：

  没有利益的趋同，就没有思维的统一！！别因为工资设计得不合理，而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会，这是最不划算的投入成本！

  10月30日，搭载神舟十九号载人飞船的长征二号F遥十九运载火箭在酒泉卫星发射中心点火发射。神舟十九号载人飞船与火箭成功分离，进入预定轨道，航天员乘组状态良好，发射取得圆满成功。120秒高燃回顾神十九载人飞行任务。

  中国社会科学院官网“院领导”一栏显示，彭金辉已任中国社会科学院副院长、党组副书记。现任中国社会科学院副院长、党组副书记，第十四届全国人大常委会委员、监察和司法委员会副主任委员。

  油价继续下跌！油价调整一手消息：今日（10月30日）油价预计下调0.12元/升-0.14元/升

  今日油价调整一手消息:北京时间10月30日，目前原油变化率:-3.71%，经过5个工作日统计，预计油价下调150元/吨，折合升计算为0.12元/升-0.14元/升，下一轮国内油价调整将在11月6日进行。

  大皖新闻讯 据@中国地震台网速报 消息 中国地震台网正式测定：10月30日19时18分在内蒙古呼和浩特市托克托县（北纬40.53度，东经111.23度）发生4.1级地震，震源深度18千米。

  每经记者：淡忠奎 每经编辑：刘艳美图片来自：摄图网_502363891截至目前，除山西、黑龙江及青海外，已有28个省份均已公布三季度经济运作情况。其中，18个省份经济提高速度跑赢全国大盘，西藏（6.2%）、重庆（6.0%）、甘肃（6.

  封面新闻记者 姚瑞鹏“逢长假，金必跌”的价格魔咒在2024年被打破。今年，金价从长假期间的600元高位一路飙升。截至10月24日，国内金价每克618.46元，相比于去年同期的463元高出了150余元。

  扩围提档！最新一轮大范围国家奖学金、助学金调整新政落地，享受这一新政的学生将更多，资助金额将更高。10月29日，财政部、教育部、人社部联合发布《关于调整高等教育阶段和高中阶段国家奖助学金政策的通知》（下称《通知》），宣告国家资助学生奖金新政落地。

  10月29日是韩国梨泰院故发生两周年。当天，韩国国会主办悼念仪式纪念故中的遇难者。韩国国会议员以及遇难者家属一致表示，应查明事件发生真相，追究事故责任人，并防止类似事件再次发生。

  本文陈述所有内容皆有可靠信息源自赘述在文章结尾编辑丨多多你可能没听说过她的名字，但她的经历却足够传奇，电影都不敢这么拍。家境一般却和足球界第一“国脚”结缘。放着好好的国脚妻子不当，不过荣华富贵唾手可得的日子。反而自己赚钱包养体操运动员新欢。甚至钱还是依靠诈骗得来的。

  为提升文章可读性，细节有几率存在润色，请理智阅读，仅供参考!“要是没有英达，现在的梁欢一定不会两眼无光，沦为英达事业的牺牲品。”