小军，90后，高中没毕业就退学回家了，等到找工作时，才发现学历很重要，没有学历自己根本就没有打开好工作的敲门砖。

  当自己意识到这样的一个问题时，已经到了成家立业的年龄，只能凭借体力找一些没什么学历要求的工作。如去工厂做一名操作工。

  现在，随着智能化技术的提升，很多正规的工厂对于工厂的需求量也在减少，这找个工厂的工作也不好找了。

  小军托熟人进入到当地一家私人工作做车间加工员，平日里，正规的上班时间是8小时制，三班倒，底薪1000元加计件工资。

  为了多争点钱，工厂的工人大多数都会加班。上个月，工厂新增加了很多订单，一下子业务就多了起来，除了正常的上班外，基本上每一个人都会加班到4个小时，这样下来，每位工人一个月的上班时间就是12*30等于360小时。

  大家看着工厂的活持续不断的增加，心里也都很高兴，毕竟因为疫情，很多地区的工厂都处于停业状态，很多工人都因为没活可做，面临着生计的困境。

  一个月很快就地过去了，小军很期待上个月的工资。谁知，工资信息弹出时，小军意外了，他不相信地揉了揉自己的眼睛，原来自己没看错！辛苦一个月，一天没休息，干了360个小时，到手工资4000元。

  这于车间主任说的加班工资加计件工资明显不符。小军跑去问了主任，没想到，主任说，小军在工作中偷懒了几次，所以根据绩效考核制度，扣了那部分工资。

  小军很是气愤，自己不休不眠的工作，加班，中途趁着没活时休息一会，到成了扣除工资的理由，再说还有几次WC，这明显着就是不想给他发工资，所以才想方设法地找扣钱的理由。

  小军一时气愤，就向车间主任说了“不干的话！”其实小军所遇到的这种情况，在很多工厂都会遇到，因为管理机制不透明，标准不清，很多工人对自身的应得权利又都无法维护。只能哑巴吃黄莲有苦说不出了。

  小军要想改变这样的一种情况，就只能从根本上来解决。那就只有一条路可走，提升能力，辞职走人。一般造成这样的一种情况的问题大多有3个：

  工厂工资低，这本来就是现实中的现实，一般的工人，只要是个人，工厂的活都还是能做的，因为一般的操作工没什么技术上的含金量。所以这种工作好找，竞争性大，如果你不愿意做，肯定有人会做，所以没什么前途，可替代强还很强。

  一般的工厂，不是家族企业，就是厂长一人说了算的独断式管理，尤其是私人工厂，一般所用的员工，不是亲属和朋友，就是熟人，很多人面子上抹不开，就只能一忍在人了。

  公司本身都没什么前景，经营肯定也没什么利益，大多数老板开厂都是为了获得利益，无利可图的事没有愿意做，所以工厂的未来直接决定着你的收入。