工作十年，某事业部班长岗位，专科这个学历干到班长基本到头了。依旧在倒班，工资算上各种补贴，到手8000多，七险一金顶配交，扣得比较多。

  某事业部工作1年，不算福利和七险一金，纯到手年薪17-19w。但是涨的太慢了，没什么契机升职的话，以后也差不多一直这个水平了。

  某事业部工作，2020年入职，2022年税前24w。领导挺好，工作也不累，所在的部门非核心，就是每周只能单休。

  某事业部班长岗位，基本工资14万每年，其中的15%是年底和年终奖一起发的。年终奖分两次发放，年中一次，年底一次,年终奖4-6万，(包括前面扣的基本工资的15%）。年度调薪按照盈利情况每年都有，和所处的薪酬带有关，远离薪酬带且绩效好，调薪比例高，反之则低。每个季度有季度奖800-1200。每月平均到手1万（不倒班，没有倒班津贴的情况下），倒班会在此基础上多1000多。每月饭补750，工业园补贴800。五险一金全部按最高比例缴纳，缴纳基数1.72w。公积金按12%比例缴纳。补贴主要是住房补贴、高温补贴、其他补贴、过节费、加班费、节日礼品，生日礼品等。社招人员住宿补贴两年1.5w，取暖费每年发放1700元，过节费平均1000元，生日、节日有礼品。

  研发岗位，收入税前28w+。万华七险一金是按全年月平均收入的12%交的，也就是说只要你是研发工程师，第二年的公积金一个月5000多。在烟台这个海景房也就一万多的小地方，这个工资真的不错了。加班都会存在，大概是大小周吧（今年一月份发的年终奖和三月份发的项目奖一共比去年高3w左右，今年收入超过30w了）。

  硕士学历，研发岗位，工作一年半。年底绩效+年终奖一共10w，扣税8000。全年实际到手21.6w。住房公积金每月3000。烟台市给了2.4w补贴。面试说双休，来了单双休。然后还总把各种会议活动安排到周六，不去不行。实验挤时间做，总有写不完的材料，周报月报季度报，周汇报，月汇报，季度汇报。要签竞业协议，离职后三年不能从事相关行业工作。

  2022年东北五校硕士毕业（本硕均双一流），同年入职万华，校招的时候写的薪资是20w。工资的20%会被当作绩效，年中和年末才发，如果年终评分被打3分（能胜任），绩效基本维持。提倡白加黑，5+2奉献，如果只是做好本分不去加班，可能年终评分只会被打2分，那绩效就会降低。至于开始说的20w，有4w是奖金，奖金第一年固定，之后就浮动了。2020年开始实行末尾淘汰制，连续两年绩效2分就辞退，2分的比例是4%。

  技术开发中心岗位，工作3年，年收入税前40w。没人打下手的情况下，单休都比较难。其实是进入的分中心和课题组，刚来的话有些会很轻松，但是过了新手期，开始独自带组的话，压力还是很大的。实验室倒不是说天天泡，因为手底下有硕士和专科生。

  万华是周六需要无偿奉献上班的，万华烟台磁山总部距离市区大概有几十公里，都在荒山野岭，周遭除了万华就是马路，中午只能吃食堂，上下班都是班车。磁山总部每天的节奏是666，早上6点起床，7点班车上班，下午6点坐班车到家，一周工作6天。

  年休假标准7天，按照工作年限增加，社招人员会算上以前的工作年限增加年假，年休假是带薪休假，

  烟台食堂的伙食以前一般，现在改为自助餐，12元随便吃（公司补贴餐厅8元），菜品口味还行，对这样的价格来说相当实惠。

  有团建、联谊、集体婚礼之类的活动，尤其是节日节点左右，活动会多一点，还会有小礼物，调动了员工的积极性，也能够最终靠活动结交到很多新朋友。

  公司对于新员工会给分配宿舍，宿舍条件也很好，有独立的卫浴，房间里还有电视、wifi啥的设施齐全。

  买房会给你20万的无息贷款，每个月从工资里扣除，但是一旦用了，跳槽就难了。

  万华的应届生招聘简章开出的薪资很诱人，博士毕业的综合年薪能够达到45w+，硕士的综合年薪能够达到26w+，本科的综合年薪能够达到16w+。

  对于这个应届生综合年薪，很多人提出了质疑，因为要拿到这个综合年薪需要有很多限制条件。

  假设一个学生从知名的的985学校硕士毕业，第一年的26w综合年薪中，6w其实是一次性奖金，在试用期过后分两次发放，第二年开始就没有了这笔奖金，以后也不会有这个6w奖金了。这个奖金相当于对应届生身份的买断。对于普通非211/985的应届生，也不会给6w这么高。

  （1）基本工资：其中80%的基本工资按月发，20%的基本工资作为绩效考核分两次按特殊的比例在年中和年底发。其中的含义就是，20%的基本工资作为押金被公司扣住，如果不每周上六天班，不干到666，年终绩效被打2分，其中基本工资的一部分会被扣掉。如果你在年中离职，这一部分20%左右的工资是可以不全部给你的，要有这个心理准备。

  （2）年终奖金：不同部门间差距极大，如果在亏钱的部门，年终奖金可能不超过1个月，如果在利润好的部门，可能有4个月以上。

  （3）其他杂项：研发岗位的研发津贴；磁山偏远地区工作补助；房补(烟台不一定有，外地可能有)；地区补助（北京上海之类的一线城市有，非烟台区域有可能有）；午餐补助；春节中秋的过节费不超过1500元；总裁奖（不是每年都有）；一线生产高低温补贴；公司缴纳的公积金以及补充公积金等。

  如果岗位在烟台，又不是研发岗位，无另外的地区和房补补助，每月税后到手有可能还不到1w，年底可能最多是2-3w左右。到手收入在最高的情况下，预估在15-16w万附近。

  美孚最低都是税后月薪1.3w往上，不算年终奖和补贴还有各项福利。6险一金+补充公积金。

  ATL不用加班，不上夜班，硕士税前至少20万，年终奖至少6个月，未来可以拿宁德15w补贴，可以跳槽到任何大的锂电池行业和车企。985硕士offer难度，ATL CATL 万华中央研究院研发岗，而且观察录取学生的质量，基本上ATL和CATL都是国内重点985，清北和美国硕士都有。

  去央企中石化镇海炼化，倒班时间长，本科、硕士都要至少要倒班两三年，但是央企工作强度低，除非不适应夜班。去年镇海炼化基层员工年终奖发了10w，但央企操作岗位工资不高，6000左右。

  万华下辖好多事业部，不同事业部的薪资差不多，但是奖金区别会很大，好的事业部奖金多，大专跟本硕差不多，甚至还高于本硕。

  好的事业部有两个，分别是聚氨酯事业部和功能化学品事业部。有的事业部产品差，没出路。

  生产岗位倒班起码2-3年才能转长白班，倒班模式各个分公司略有不同，烟台基地是白夜休白夜休休休，白班一般是双休。白夜休白是常态，主要公司在大力扩张，缺人手、加班多是常态。年底的时候，工资涨幅不大，大概5%左右。

  研发这块得看部门。我所在的部门待遇较好，工作还算可接受，去年年终绩效四个月工资，虽然也奉献周末。大家学历普遍比较高，起码硕士这块都是985、211学校毕业的。上班时间确实比较长，工作地点磁山工业园太偏了，早上六点多出门，下午下班回来七点，通勤时间接近两小时。

  烟台研发岗，周围都是高智商的人才，公司还是挺重视人才培养的，平时给我们研发团队的资金也比较靠谱。园区的环境还是不错的，绿化率也很高，园区的湖里还有天鹅，吃完饭在湖边散散步看看风景还是很舒服的。

  我们平时大部分时间都是从事研发技术，工作状态跟以前读研做项目有点像，氛围也是，大家围绕一些技术问题开展讨论，学习氛围还是很浓厚的。可以跟很多大神切磋学习，学到不少新知识。

  公司这几年确实扩张太快，一些项目没有底蕴和人才储备，像新能源这块就是这样的，从catl 、atl 、byd等企业高薪挖人，但由于眉山那边条件不好，效果不明显。石油化学工业产品这块其实是太少了，自己做的东西并不多，目前烟台已经有了一些实际项目了。总体来说，如果你是做mdi方向的，完全不需要过多的担心来万华；如果是做新能源或者石油产品这方面的，选择万华。

  聚氨酯国内销售岗，一个月出差天数少则十二三天，多则十七八天，这指的是每个月正常连续出差。平时临时有事情，还会随时出短差。偶尔周六会值班。

  聚氨酯事业部国际业务部的销售90%概率会出差，现在默认都是半年回来一次。

  国内业务部是万华历史最悠久、最核心的销售部门，负责国内的聚氨酯系列新产品销售，当然盈利也是最多的。全公司都觉得在那个部门很爽，产品不愁卖。但听那里的同事说，现在也很难、产能扩张太快，市场不景气，压力也很大。全公司能不能过个好年，年底奖金发的多不多，就看国内业务部这一年干得咋样。部门整体互作氛围不错，销量压力不会到个人头上，毕竟市场占有率高，销量不好一般就是大环境不好。但是部门人员很多，晋级的空间存在限制，因为结构稳定，所以职位固定好了，不像一些事业部，还在发展，新岗位会多一些。如果应聘到这个部门，我感觉算是不错的，但是那里面也分产品，入职之后才会确定卖什么。

  大区HSE活比较杂、事情多，不如厂前区的hse总部，总部主要是干对接和总结的活，工作量能稍微缓和一点。

  一般烟台基地住在开发区的比较多，也有很多住福山区，少部分住芝罘区、莱山区，房价均价一万多点。住宿的话，有东泰和珠江路两个宿舍区，单人间和双人间都有。烟台水果丰富且便宜，海边风景不错。开发区有万达、永旺等商场。可以去芝罘区的动物园、植物园、南山公园、炮台等地，基本都免费。

  青岛科技大学招人较多，被当作211大学的待遇对待。离职率近几年慢慢增高、适合有奉献精神的人。低端职位谈薪空间较小，但整体待遇不错，适合烟台或者山东本地人。

  简历投递渠道主要是化工英才网、猎聘、微信内推。面试会询问以前的工作经历，为何来万华等。

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