中小微企业是吸纳高校结业生的主力，可结业生们最不爱去的却是中小企业。技工岗位月薪5000也无人问津，一般的办公室岗位每月缺乏2000元，也能让结业生挤破头。不肯下底层是结业生们求职的遍及状况。让人耳目一新的是，这位有机化学专业的硕士结业生，李亚林。他结业后从车间一线次升职，现在已当上了车间主任助理。磨刀不误砍柴工，李亚林用自己的阅历对我们说，只要“下得去”，本事才干“上的来”，底层最能训练人。

  “满是些不闻名的小公司、小企业，都不知道把简历投给谁了”，记者常常听到结业生在参与了一场招聘会后如此诉苦。

  小刘是工商管理专业的应届本科结业生，大四一开始他就给自己定下了求职方针。“考公务员，进事业单位，那是千军万马挤独木桥，成功率太低了”，他说自己参与了国家公，也会温习参与省里的公，和事业单位一致招聘，但没抱多大期望。心目中比较抱负的是进一家国企或上市公司，最次也得是一家闻名的民营企业。

  面对招聘会上，自动将招聘信息递到他手上的中小企业，他都是心猿意马地看一眼，根本就提不起投简历的爱好。“那些公司规划那么小，说不定哪天就关闭了，我在那儿作业怎样能有更好的开展呢”。

  记者发现简直每个结业生求职都有名企情结，即便挑选中小企业也是在作业压力面前无可奈何。因而，中小企业的招聘司理总是感叹招聘难、留人难，一场上万名求职者参会的招聘会上，收到二三十份简历也算是不错的成果。投简历的人中能有两三名结业生入职就能让他们感到很有收成。最糟糕的是，入职的结业生中也有不少人干不了俩三月就换岗走了。他们和记者说，“在结业生作业难的另一端，是中小企业的招聘难。”和中小企业面对相同为难的是，技工类、服务类等底层岗位也很难招到人。一位大型制作企业的招聘司理和记者说，最难招的是操作工人，每月薪酬加奖金五六千元，还供给住宿，也招不到人。反倒是一个要求高中以上学历的办公室文员岗位，月薪不到2000元，倒有不少专科生、本科生应聘。

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